Gedragsverandering en spitsmijding
Bij veel spitsmijdingsprojecten wordt ingezet op een financiële beloning om mensen hun gedrag te laten veranderen. Beloningen zijn goed om gedragsverandering teweeg te brengen, alleen moet er goed worden nagedacht over het type beloning.
Financiële of andere tastbare beloningen werken namelijk extrinsieke motivatie in de hand. Oftewel, mensen veranderen hun gedrag omdat ze er iets voor terug krijgen. Verdwijnt deze beloning, dan vallen mensen vaak terug in hun oude gedrag.
Daarom is het belangrijk om mensen intrinsiek te motiveren, bijvoorbeeld door het geven van een compliment. De effectiviteit hiervan hebben wij eerder al aangetoond met ons werk voor de AutoModus-app van Interpolis. Zie ook ons artikel over geldbeloningen.
Bekijk hieronder het filmpje over gedragsverandering en spitsmijding: