☰  MENU

Gedragsverandering en spitsmijding

Wil je gedrag effectief en langdurig veranderen, dan is het belangrijk om mensen intrinsiek te motiveren. Dat doe je bijvoorbeeld middels complimenten en niet – in tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht – met financiële of andere tastbare beloningen.

Gedragsverandering en spitsmijding

Bij veel spitsmijdingsprojecten wordt ingezet op een financiële beloning om mensen hun gedrag te laten veranderen. Beloningen zijn goed om gedragsverandering teweeg te brengen, alleen moet er goed worden nagedacht over het type beloning.

Financiële of andere tastbare beloningen werken namelijk extrinsieke motivatie in de hand. Oftewel, mensen veranderen hun gedrag omdat ze er iets voor terug krijgen. Verdwijnt deze beloning, dan vallen mensen vaak terug in hun oude gedrag.

Daarom is het belangrijk om mensen intrinsiek te motiveren, bijvoorbeeld door het geven van een compliment. De effectiviteit hiervan hebben wij eerder al aangetoond met ons werk voor de AutoModus-app van Interpolis. Zie ook ons artikel over geldbeloningen.

 

Bekijk hieronder het filmpje over gedragsverandering en spitsmijding:


 
» Ga terug naar de nieuwspagina van Maverick.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

← Prev Nieuws ItemAfvalscheiding op evenementen: Wereldhavendagen

Next Nieuws Item →Geïnterviewd voor CreditMind